睡不著覺的突發奇想:
大家都知道找工作去104,1111,
但現在很多的HR除了104之外，也都會去收詢一下求職者的社會網絡
這也沒啥好奇怪的
但我想到的是，有沒有可能把這步驟商業化呢??
由於blog與album相較於求職網站
是更能真實呈現使用者本身的特質的(當然也是有很多陷阱!!)
由於個人的blog都是要經過時間累積才能發揮影響力與看出個人本質
所以可以弄個項plurk的Karma值 來代表經營blog的積極性 做為可信度的參考
或HR方面與104等求職網站合作 由求職網站(甚至social networks)提供"願意"讓HR參考的blog
假設今天無名開發另一個專區(程式等)
讓求職者更能promote自己 讓HR更能精確的抓到想要的人
那豈不兩全其美
再深入想想吧!!!
沒有留言:
張貼留言